住房公积金待遇问题咨询，住房公积金待遇问题咨询哪个部门

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金待遇问题咨询的问题，于是小编就整理了4个相关介绍住房公积金待遇问题咨询的解答，让我们一起看看吧。

单位外聘人员是否能享受住房公积金待遇？

你好， 正常情况下单位用人是必须缴纳公积金的， 没有外聘员工和公司员工两种待遇的说法， 所以你可以查询一下或者咨询下公司， 没有的话可以催促他们给你缴纳。 希望能够帮助您。

住房公积金占工资比例是如何计算的？

各城市比例不同，比如以前北京是12%，南京等大多数地方时8%，深圳是5%，但是扣费基础都是税前工资为基础缴的。每个地方都有自己的扣缴比率下限，当地的企业都不能低于这个下限；随着国家给企业减负的措施落地，各地方都出台了很多政策，降低了最低缴费比率，比如前述几个城市最低缴费比率都是5%了。

缴费基础是税前工资，就是我们的工资单上哪个理论的值。但是，要注意都是，一般每个地方有个最低扣缴下限，也有一个扣缴上限。下限和上限一般是上班年6月份公布，7月份生效；最高的应该是不超过当地社会平均工资的三倍为基础，意思就是说，如果自己的税前工资高于社会平均工资三倍，那么公积金就按社会平均工资三倍未上限*扣缴比率 扣缴。

公积金缴纳比例为5%到12%，个人缴纳部分和公司缴纳部分一般都是一样的。

虽然说政策都规定公积金缴纳基数为个人收入，但是实际缴纳基数就不是这么回事了！

有的单位为了降低公司成本，就按照最低缴纳比例和基础工资缴纳住房公积金！

福利待遇很好的单位，就按照最高比例和以你的收入为缴纳基数缴纳公积金！

个人支付部分=公司支付部分=工资×8%

公积金缴费比例为5%-12%，用人单位都在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。

个人和用人单位1:1等额供款，各地缴纳比例不完全一样。

扩展资料

住房公积金

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

性质

（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；

（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；

事业单位临时工公积金交多少？

这个就要看单位是如何选择的了，每个单位的规定都不一样，所以我建议你直接去咨询人事经理或者是财务经理。

一般它的缴存比例在5%~12%之间，假设你每个月的工资是5000元，那么就需要缴纳250元至600元。 只需要支付50%就可以了，也就是说你只要支付125元至300元就可以了，剩下来的50%由单位帮你承担，对于你来说肯定非常划算，而且事业单位本身的福利待遇就比较好，缴存的比例也比较高。

根据合同的待遇情况，确定交多少。

事业单位临时聘用人员是可以缴纳住房公积金的，只要签订的有合同，形成劳动关系，就要为该员工缴纳住房公积金。

事业单位职工的住房公积金，一般是按照职工和单位住房公积金的缴存比例，均不得低于职工上一年度月平均工资的8％。‍但临时工的公积金数额是不确定的，要根据签订的合同待遇情况确定具体数额。

济南水发集团待遇怎么样？

山东水发集团正式工资待遇不错的，平均工资在￥7400元，水发集团有限公司系省管一级国有独资企业,主要负责山东省内水利国有资产的运营管理和重点水利工程的投融资,及省内外涉水项目和相关产业的投资开发和经营管理。

到此，以上就是小编对于住房公积金待遇问题咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金待遇问题咨询的4点解答对大家有用。