公司住房公积金哪些福利，公司住房公积金哪些福利可以用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司住房公积金哪些福利的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司住房公积金哪些福利的解答，让我们一起看看吧。

公积金中心待遇怎么样？

公积金中心待遇是事业单位的待遇，按照《住房公积金管理条例》有关规定，住房公积金管理中心性质属于事业单位，隶属事业单位编制。 附：《住房公积金管理条例》规定 第十条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县（市）不设立住房公积金管理中心。 前款规定的住房公积金管理中心可以在有条件的县（市）设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。 住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。

要了解公积金中心待遇如何首先要了解该单位属于什么性质，公积金中心应该属于事业单位，而且属于全额拨款的事业单位。而事业单位的待遇又受到当地财政收入，总体而言江浙，上海北京广东高大部分城市十几万一年，高的二十万左右。其他地区大几万一年，有的甚至更少

一般什么公司才会提供住房公积金？

很简单，住房公积金不是国家强制的职工福利。一般国企、正规大企业、外企等做的很规范的单位，都会给员工上住房公积金中小企业、私企等以及人员流动量较大的企业，往往处于自身考虑，不上公积金，或仅仅给管理人员上公积金。

没什么潜在意图，无外乎给企业省钱呗。特别是私企，节省的钱都是老板自己的，当然是能省就省了。

一般国企福利怎么样，都有哪些福利呀？

六险两金，有的七险两金，基本就是遇到突发疾病的情况，不用慌，公司妥妥的兜底了，即使看个头疼脑热也不用花自己一分钱，生日给蛋糕券，每月或者每季度发劳保，洗发水、鸡蛋，手纸，牙膏牙刷，洗衣液，干果等等，夏季空调费，冬季取暖费，高温补贴，通讯费，饭卡什么都能买，书报费，置装费，茶话费，各种节日的过节费。几乎没有后顾之忧，以上是效益好的国企，效益不好的，就是给个低保，凑合活着

各个国企的福利都不相同，一般是五险一金，五险是工伤,失业,养老,医疗,生育五险，一金是住房公积金。外地大学生和国企签五年合同拿到户口这种情况是有的，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息。 国企的职工退休后，养老金与在职期间基本持平，甚至略高。发放工资也不能低于国家的最低收入标准，遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。

1、保险： 例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上;

2、公积金： 在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了;

3、职业技能的提升： 也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础;

4、物质上的： 也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

到此，以上就是小编对于公司住房公积金哪些福利的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司住房公积金哪些福利的3点解答对大家有用。