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住房公积金没写入合同（住房公积金贷款合同上没有合同编号）

发布时间：2024-09-25 07:32:52 住房公积金 0次作者：贺州住房资讯网

今天给各位分享住房公积金没写入合同的知识，其中也会对住房公积金贷款合同上没有合同编号进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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造成公积金贷款合同迟迟未发放的原因可能有多种，比如说信息填写不全、银行审核问题、运输文件延误等等。一旦出现这样的情况，需要及时联系银行负责人，咨询具体处理方案。同时，也可以向相关部门进行投诉反映，促进问题得到解决。

住房公积金是用于住房保障的专项基金，只能用于购房或者建设住房使用。办理住房公积金贷款的，要首先签订购房合同。没有签订购房合同，不能确定是用于购房目的，无法办理贷款手续。

如果你没有收到公积金贷款合同，你首先需要确定公积金贷款是否被批准。如公积金贷款已获批准并已还款，银行应通知客户撤回贷款合同等文件，建议联系银行了解自身贷款情况。

公积金贷款有哪些弊端？贷款有限。虽然公积金贷款的利率比商业贷款低很多，但是为什么人们宁愿放弃公积金贷款而申请商业贷款呢？主要是公积金贷款有最高额度。

不是说合同里没有住房公积金的约定，企业就可以不为劳动者缴纳住房公积金。企业年金在我国不是企业的强制性义务，是企业根据自愿原则为符合条件的员工建立的补充养老金。这个也没必要在劳动合同中约定。

但劳务公司公司的经营利润来自与被派遣单位签署的劳务协议，针对派遣员工薪水，因为在劳动派遣公司和派遣员工的劳动合同书中也是有合同约定的，这一部分薪水劳务公司公司是不可以乱扣的。

法律主观：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

而不同点有很多，首先，公积金企业缴纳12%，个人也缴纳12%，而不同的企业需要缴纳的企业年纪不同，一般企业为5%，个人1%或2%。其次，公积金是国家强制缴纳所得，而企业年金不是。

1、法律分析：公积金不属于劳动合同的必备条款，但员工和公司可以在合同中约定。公积金问题，要咨询公司人事部，如果面试时，公司明确说明缴纳公积金的，但实际没有办理公积金的，反映到劳动局解决。

2、提供，单位不交公积金违法，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

3、法律分析：不用的，住房公积金不是强制要求缴纳的。可以不写在劳动合同中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、法律主观：没有买卖合同公积金吗公积金的提取并不仅限于购房，只要职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。

5、劳动合同上没写生育险和公积金那就是没有这个福利。

法律分析：不用的，住房公积金不是强制要求缴纳的。可以不写在劳动合同中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

所以，您与单位建立劳动关系后，公司应该依法缴纳住房公积金与缴纳社保。如果单位不为您缴纳住房公积金，您可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。

企业的法定义务没有必要在劳动合同中加以重复确认。如果劳动者确认企业未履行这方面的义务，可以直接向住房公积金管理中心投诉，或者提请劳动仲裁也可以。不是说合同里没有住房公积金的约定，企业就可以不为劳动者缴纳住房公积金。

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