住房公积金和工资区别，住房公积金和工资区别在哪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金和工资区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金和工资区别的解答，让我们一起看看吧。

住房公积金是不是工资收入？

不是工资收入。

但是两者之间有一定的关系。

1、住房公积金的缴交额＝职工上年的月平均工资个人缴交比例＋职工上年的月平均工资单位缴交比例（个人及单位缴交额元四舍五入）。

2、月实得工资=月应发工资 — 三金两险（视具体情况而定）。

公积金贷款的前提是每月缴纳公积金并且达到一定时间才能够办理。缴存比例，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。

它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

从2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。全国所有住房公积金管理中心将“联网”，通过统一的平台办理住房公积金异地转移接续业务。

住房公积金和工资是什么关系？

住房公积金的缴存基数是与工资挂钩的，住房公积金是分为两块金额，一个是单位按月给个人缴纳的金额，一个是个人按月自己从工资中扣除的缴纳金额，不同地区的住房公积金缴存比例可能略有差异，不过这两块的构成是不变的。

缴存基数

自2019年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2018年职工个人月平均工资。2019年新录用职工的缴存基数不作调整。

　　机关事业单位职工个人月平均工资按同级人社、财政部门核定的口径计算；企业和其他组织职工个人月平均工资的工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。

　　调整后的缴存基数上限为当地2018年职工月平均工资的3倍，缴存基数下限为政府公布执行的当地最低工资标准。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。

缴存比例

单位和职工住房公积金缴存比例不得低于各5%，不得超过各12%。

月缴存额

住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资(单位缴存比例+职工缴存比例)。

以上请了解！

公积金月收入包括哪些？

计缴职工住房公积金的月工资基数为职工本人上年度月平均工资总额。根据国家统计局现行劳动工资统计制度规定：工资总额是指直接支付给职工的全部劳动报酬。不论成本中列支的还是其他项目中列支的，均应计入工资总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

到此，以上就是小编对于住房公积金和工资区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金和工资区别的3点解答对大家有用。